習近平總書記在(zài)黨的(de)十九大(dà)報告中指出(chū)，人(rén)才是(shì)實現民族振興、赢得國(guó)際競争主動的(de)戰略資源，要(yào / yāo)堅持黨管人(rén)才原則，聚天下英才而(ér)用之(zhī)。中國(guó)旅遊集團充分認識到(dào)要(yào / yāo)實現聚天下英才爲(wéi / wèi)我所用，必須要(yào / yāo)做到(dào)對内充分挖潛，大(dà)力選用來(lái)自基層一(yī / yì ／yí)線的(de)優秀骨幹；對外樹立形象，大(dà)力網羅幹事創業的(de)領軍人(rén)才、專業人(rén)才和(hé / huò)青年人(rén)才；不(bù)斷優化人(rén)才成長的(de)體制機制環境，夯實人(rén)才管理基礎，進一(yī / yì ／yí)步樹立選人(rén)用人(rén)導向，努力爲(wéi / wèi)集團改革發展提供堅實的(de)人(rén)才保障。
一(yī / yì ／yí)、堅持“眼光下沉”，把集團内部作爲(wéi / wèi)人(rén)才選用的(de)主渠道(dào)
習總書記指出(chū)，要(yào / yāo)樹立強烈的(de)人(rén)才意識，尋覓人(rén)才求賢若渴，發現人(rén)才如獲至寶，舉薦人(rén)才不(bù)拘一(yī / yì ／yí)格，使用人(rén)才各盡其能。十九大(dà)以(yǐ)來(lái)，集團不(bù)斷加大(dà)對集團内部尤其是(shì)基層一(yī / yì ／yí)線幹部員工的(de)交流和(hé / huò)選用，盤活内部人(rén)才資源。今年上(shàng)半年，有4名下屬單位幹部提拔交流到(dào)總部部門工作，7名基層一(yī / yì ／yí)線績效突出(chū)的(de)幹部及時(shí)提拔重用到(dào)事業群班子(zǐ)，對1名在(zài)扶貧一(yī / yì ／yí)線工作的(de)幹部選拔到(dào)總部部門任正職，選派8名基層業務骨幹赴海南區域總部工作，在(zài)集團總部崗位招聘和(hé / huò)組織配置過程中，上(shàng)半年共有近30名下屬企業優秀人(rén)才到(dào)總部職能部門工作，其中多數來(lái)自基層一(yī / yì ／yí)線企業，基層人(rén)才成長通道(dào)進一(yī / yì ／yí)步打開。
二、堅持市場化原則，把外部引才作爲(wéi / wèi)集團人(rén)才選用的(de)有力補充
爲(wéi / wèi)政之(zhī)要(yào / yāo)，惟在(zài)得人(rén)。時(shí)代發展到(dào)今天，“人(rén)才資源是(shì)第一(yī / yì ／yí)資源”的(de)理念早已經成爲(wéi / wèi)共識。集團在(zài)充分内部挖潛的(de)基礎上(shàng)，加大(dà)力度引進市場化專業人(rén)才，彌補人(rén)才短闆。近一(yī / yì ／yí)年間，陸續通過市場化形式引進了(le／liǎo)熟悉香港金融和(hé / huò)法律環境的(de)本地(dì / de)化高級管理人(rén)員、精通資本運作和(hé / huò)投資并購的(de)優秀職業經理人(rén)以(yǐ)及具有豐富數字化、信息化運營經驗的(de)高端專業人(rén)才等，分别擔任集團相關部門重要(yào / yāo)崗位。此外，在(zài)集團上(shàng)半年的(de)市場化招聘中，圍繞業務拓展、财務審計、風險管控、行業及戰略研究、人(rén)力資源、信息化等專業，集中引進了(le／liǎo)一(yī / yì ／yí)批優秀人(rén)才，進一(yī / yì ／yí)步加強集團專業力量配備。
三、持續引進優秀青年人(rén)才，爲(wéi / wèi)集團注入新鮮血液
青年興則國(guó)家興，青年強則國(guó)家強，集團高度重視青年人(rén)才的(de)引進和(hé / huò)培養，連續多年搭建統一(yī / yì ／yí)的(de)校園招聘平台，組織各企業招聘優秀應屆畢業生，2019年，集團總部及各下屬企業共引進本科及以(yǐ)上(shàng)應屆畢業生超過100人(rén)。制定并實施管理培訓生培養計劃，通過輪崗鍛煉及有針對性的(de)培訓，加速優秀青年人(rén)才的(de)成長成才，2019年，在(zài)内地(dì / de)管培生引進培養的(de)基礎上(shàng)，聚焦香港重點高校，共選拔20名左右潛力高、素質好的(de)香港大(dà)學生作爲(wéi / wèi)管理培訓生進行培養，進一(yī / yì ／yí)步加強香港本地(dì / de)青年人(rén)才的(de)儲備培養力度。
四、健全人(rén)才選用制度體系，夯實人(rén)才管理基礎
十九大(dà)報告指出(chū)，要(yào / yāo)實行更加積極、更加開放、更加有效的(de)人(rén)才政策，以(yǐ)識才的(de)慧眼、愛才的(de)誠意、用才的(de)膽識、容才的(de)雅量、聚才的(de)良方，讓各類人(rén)才的(de)創造活力競相迸發、聰明才智充分湧流。人(rén)才的(de)吸引和(hé / huò)保留離不(bù)開相關制度政策的(de)支持配合，爲(wéi / wèi)此，集團在(zài)原有基礎上(shàng)進一(yī / yì ／yí)步在(zài)優化人(rén)才選用制度體系上(shàng)下功夫，出(chū)台了(le／liǎo)《集團管理幹部管理辦法》、《集團總部員工管理辦法》、《職業經理人(rén)機制管理辦法》，明确各類人(rén)才管理機制，進一(yī / yì ／yí)步夯實人(rén)才管理基礎；出(chū)台了(le／liǎo)《集團職級管理辦法》、《集團管理幹部及總部員工職級管理細則》，爲(wéi / wèi)員工建立了(le／liǎo)多通道(dào)的(de)發展機制，進一(yī / yì ／yí)步拓寬員工職業發展前景；對《集團管理幹部綜合績效管理辦法》、《集團總部員工績效管理辦法》進行了(le／liǎo)修訂，進一(yī / yì ／yí)步突出(chū)能力業績導向，最大(dà)限度調動廣大(dà)幹部員工積極性。
國(guó)以(yǐ)才立，政以(yǐ)才治，業以(yǐ)才興。下階段，集團将繼續謀劃開展人(rén)才隊伍建設工作，緊緊圍繞“不(bù)忘初心、牢記使命”主題教育活動，以(yǐ)習近平總書記論述人(rén)才工作的(de)系列重要(yào / yāo)講話爲(wéi / wèi)指導，創新舉措、完善政策，不(bù)斷開創人(rén)才工作新局面，爲(wéi / wèi)實現成爲(wéi / wèi)“具有全球競争力的(de)世界一(yī / yì ／yí)流旅遊産業集團”的(de)宏偉目标貢獻力量。
